日時	平成30年2月10日(土) 13:30～16:30
会場	埼玉県看護協会　研修センター
目的	1.各施設の看護連盟リーダーとして役割を理解し、看護現場の声を聞きとる技法を学ぶ
	2.看護系国会議員の活動を理解する
参加者	83名

第1部

グループワーク発表内容
◆傾聴講演◆
・よく聴いてくれる相手には安心して話せる。
・否定されないと話しやすく、聞いてくれているという安心感がある。
・否定から入らず、相手の気持ちに入るような気持ちで聴く。
・聴いていますよ、という態度に安心する。(目を見る・相槌をうつ・待つ)
・聴いてもらうことで自分だけではないことがわかり、安心する。
・口に出してみて、自分の本当の気持ちに気づくことができた。
・愚痴を聞いてもらえるだけでスッキリする。(愚痴は改善したいという思いがある)
・聴く姿勢が大切。わかりにくいことは、間違えて解釈しないように相手に確認する。
・自分の体験を話すだけではなく、一人ひとりの意見を聴く。
・問題解決のヒントになるように話を聴いてくれる。
◆現場の声(現況)◆
・現場からの声が上がってこない。(声を届ける手前まで)
・意見が出たとしても、それをどこに届ければよいかわからない。
・中間層が止めてしまい、上司に伝わらない。
・部下が多く多忙なため、スタッフから声が上がらない。
・現場が全体的に連盟活動に活発ではない。どんな活動が行われているか知らない。
・女性職員が多い。男性職員が入ると会話がアサーティブになる。
・人員不足。子供の発熱などで休むと独身者に負担がかかる。
・時短の看護師も時間で帰れない。
・若い職員が多いため選挙に行くという習慣がなく、選挙が自分の給与や生活との結びつきがわからない現状がある。
・県外から入職した看護職員が多いため、投票場所がわからず、議員の名前や顔を知っていても投票につながらない。
◆現場の声をどのように聞くのか？◆
・連盟の活動を伝えていく。
・ボックスなどを設置する。
・アサーティブなコミュニケーションを行う。
◆リーダーとしての役割◆
・看護系の国会議員に言いたいことは、アンケート用紙に記入し意見を伝えていく。
・研修に行ったこと、そこでの体験を職場に伝えていくコミュニケーションが大切。
・リーダーの役割をスタッフに伝え、次のリーダーをする人にわかってもらえるようにする。
・聞くだけでなく、自分の意見も伝える。
・カンファレンス、面談の機会を設ける。(まず褒める。信頼関係を築いて)
・連盟の活動を周知することが必要。リーダーが伝えることで、より一層活動が広がるのではないか。
・研修内容を上司に報告していく。
・連盟の会議に意見を持っていく。
◆連盟としてどう行動するべきか◆
・連盟の活動を伝えていく。
・現場の声をきちんと伝え、その答えを必ず届ける。
・連盟・協会の活動を周知させ、現場の意見を聴いていくことが大切。
・病棟スタッフにわかりやすく政治活動を広める。
・新人のときから看護連盟の入会を勧める。
・病棟会やカンファレンスの際に、看護連盟の活動を病棟スタッフにアピールする。
・病棟スタッフと一緒に看護連盟の研修に行けるように声をかける。
・わたしたち病棟でできること、連盟に上げて解決することがある。

第2部「国会議員として、看護現場の声をどう制度政策につなげていくか」

講師：参議院議員　たかがい 恵美子 氏

講義内容
◆国会議員は法律を作るという大切な仕事◆
・国会議員の大切な役割であり、法律を創る、また法律改正によって世の中の状況が変わる。
・法律を変えることは、困難なことが多い。
◆法律を創る、改正するプロセス◆
1.声を上げる(発信していく)
2.構造を示す(どのようになりたいのか、目指すところは何か)
3.現場の声を聞く(リサーチ)
4.ぶれないコンセプトを持つ(例：禁煙・国家試験再実施の例を挙げて説明)
◆質疑応答◆
Q:夜勤手当・役職手当について
A:ほかの現場の状況がどうか、話し合うことが必要
・現場によってこんなに違う、などの現状を知ることができる
・なぜ「手当」なのかの疑問を持つことも必要。「手当」は年金に反映されない。基本給を上げる努力も必要。
・いくら上げたいのか、どのようにして上げるのか、自分たちが考えて「案」を提示する。
・「どうしたい」「どうなりたい」の声を出していくトレーニングも必要であり、看護連盟を通して発信していくことができる。
Q:労働力不足について(職員の高年齢化、離職、外国人労働者の効用はコストが高い、など)
A:離職をしない工夫を考える。組織で解決できる問題と、国が解決しなければならない問題がある。(原因は？賃金？など)
人がいないから今いる人で頑張る→職員が疲弊していく→職場をやめていく
このサイクルを打破するには、頑張るだけでなく主張していくことが必要。たとえば、ほかの職種との比較を提示して主張していく。(他職種との生涯賃金の格差など)
看護学生の奨学金制度についても言及。
Q:育休3年について(3年のブランクは現場としては痛手)
A:95％が女性の職種であること、24時間フル稼働で看護を提供しなければならない仕事であることを考えると、常に稼働できる人員がどれくらい必要であるのかを主張し、看護職員配属人数に反映していく。そのことを他者に説明ができ、理解してもらう必要がある。

(記録：埼玉県看護連盟監事　井口かほる)

当日はたかがい議員より、「Wi-Fi整備補助に活用しうる平成30年度補助事業について」「専門実践教育訓練給付制度の活用の流れ」など、貴重な資料をいただきました。
※資料をご希望の方は埼玉県看護連盟にお電話ください。

アンケート集計結果

今後希望する研修がありましたらお聞かせください。

• 傾聴については、研修講師をプロに変えていただきたい。新人研修のようでした。残念です。
• 参加して楽しい研修会。また参加したい研修会。ストレス発散できる研修会。
  （笑いヨガ・映画鑑賞・看護、介護など）
• 「管理職とはどうあるべきか」いつも、どこの研修でもあると思いますが、私はいつも自分への課題です。
  少しでも学びに繋げられたらいいと思います。検討をお願いします。
• 高階議員のお話を聞いて、政策について、知らないことが多いと感じました。看護と政策について学べる機会があればと思います。
• 看護連盟にきた意見を討論する等
• メンタルヘルスケア

連盟活動についてご意見やご要望がありましたらお聞かせください。

• 現場の声をどんどん集める。会員間の交流を深める。会費を下げる。例：7000円
• 研修ありがとうございました。 自部署に持ち帰り伝達したいと思います。
• 本日の高階議員のお話は、石田議員と違って、切り口が辛く感じられました。
  しかし、看護職が自立して地位向上を勝ち取って行かなければならないのだと痛感しました。具体的に何をしていけば良いのか…。
  「現場の声をあげる」ということは、ただ愚痴をいえばいいということではないと感じました。議員がおっしゃるように「声のあげ方」を学び、効果的に届けられるような活動になると良いです。
  今回のような機会を複数設けていただく事を希望します。
• 退院支援時に地域連携ができていない
• 議員の話が直接聞けると、将来の希望が持てる気がします。
  こういう理由で、こういう法律が、どのように出来ているかもよくわかりました。
• たかがい先生のお話は大変わかりやすく、参考になりました。

埼玉県看護連盟では会員サービスを検討しています。皆様のアイディアをお聞かせください。

• 国会議員の先生方との宿泊研修会
• 温泉施設、入浴施設の割引券など連盟だよりでプレゼント応募
• 会費千円にしてほしい

日時	平成29年11月2日(木）13:30～16:30
会場	ラフレさいたま　欅の間
目的	1.各施設の看護連盟リーダーとして役割を理解し、看護現場の声を聞きとる技法を学ぶ
	2.看護系国会議員の活動を理解する
参加者	120名

第1部

第2部「国会議員として、看護現場の声をどう制度政策につなげているか」

講師：参議院議員　石田 まさひろ 氏

石田議員の講義内容には、議員本人が全国を回って聞きとった内容が盛り込まれました。少子高齢化のため看護現場は人員不足に陥っており、特に看護補助者の不足は深刻な状況です。その対策として「聞き取りが上手な車いす看護師の活躍」「朝早いのが得意な高齢看護職を早番として活用する」など、具体的な事例が紹介されました。
人生100年時代、看護職がどう働いていくか。国の動きも紹介され、自らの働き方を考える機会となりました。

アンケート集計結果

今後希望する研修がありましたらお聞かせください。

• 他施設の活動内容を聞いて、施設の課題を挙げて取り組んだ成果の報告会など
• 年金の話 30歳からの取り組み！
• 埼玉発見、郷土料理など
• 青年部の活動もあるようですが、新規加入者に向けての理解を深めるような集まりがあったら良いなと思いました。
• また石田さんの講演ききたいです。
• グループワークやめて、講演のみでOK。本当にグループワークやめて。
• 社会的に認められること、頑張らないと。自分達が～！

連盟活動についてご意見やご要望がありましたらお聞かせください。

• 今回はじめて参加させていただきました。若い人達に刺激になれるよう自分の言葉で伝えていきたいと思います。

日時	平成29年10月14日(土) 13:30～16:10
会場	埼玉県看護協会研修センター　第1研修室 (埼玉県看護連盟第3支部と県役員の共催)
目的	1.働き続けられる職場にするための政治活動を理解する 2.看護職としてまず、自分自身の健康づくりを考えよう
参加者	80名

第1部「働き方を考えよう！」

「働き方を考えよう！」は8月の「所沢市」に引き続き、2回目の開催となります。地元選出の県議会議員と市議会議員のほか、今回は8月の組閣で厚生労働副大臣に就任された牧原氏も加わり、活発な対話集会が繰り広げられました。
講師の議員から働き方改革として国や県・市が取り組んでいる内容が紹介されると、青年部からは「高額な紹介料が問題の有料職業紹介所について」、会場からは「子育て支援などを支え、自らは親の介護問題を抱えている中堅看護職への支援が急務」など多くの意見や質問が挙げられました。
議員からは「看護職の皆さんが、日頃こういう思いをして働いている現状を初めて知った」という声もあり、看護職の働く環境の現状を話し合う絶好の機会となりました。

第2部「健康な心身を作る」

講師：公益社団法人埼玉県理学療法士会 会長　南本 浩之 氏

働き続けるためには、まず自分自身の心身の健康を維持することが大切です。
南本氏より「PPK：ピンピンコロリ」と「NNK：ネンネンコロリ」、筋肉量の低下は20代から始まる、などのお話があり、加齢による筋力低下対策としてバランストレーニング、肩こり予防、筋力トレーニングを体験しました。
認知症予防には社交ダンスがおすすめとか！
♪　Let’s　 Dance　♪

アンケート集計結果

今後希望する研修がありましたらお聞かせください。

• 今回の様な研修を定期的に行って欲しい
• げんきいっぱい働けるような楽しい時間が欲しい

連盟活動についてご意見やご要望がありましたらお聞かせください。

• 現場の声を届けることができるということで、今後ご相談していこうと思います。
• 今回の様な議員と直接話せる機会を多くして、現場の声を届けられる様な場所を作って欲しい
• 処遇向上するよう努力しましょう

第1部　講演会

講師の帯津先生は「今日は人生最後の日！」と考え、毎日の晩酌を「最後の晩餐」に仕立て、最大限に楽しい時間にしているそうです。ノーベル賞受賞者などの著名人の言葉から「予感がし、ワクワクした」等の言葉を引用し、「予感」することは非常に大きなときめきになるのだと解説いたしました。

第2部　シンポジウム

座長の基調講演に続き、3名のシンポジストから実践報告が行われました。看護職3名の実践は、地域包括ケアシステムの概念図にある「いつまでも元気に暮らすために…生活支援・介護予防」の実践にあたります。それぞれ地域の状況をみて、孤軍奮闘。活動拠点を立ち上げ、活動し始めました。
当日の参加者からは「収支決算は？」「できることがあれば手伝いたい！」等の発言がありました。”はじめの一歩”を踏み出した３人のシンポジストの行動力に、会場から感嘆の声が聞かれました。

アンケート集計結果

今後希望する研修がありましたらお聞かせください。

• 今回のようなプラチナナースの方が集えるような会や研修がありますと、今回の自分の活動に役立つと思いました。
• 看護必要度。
• 世代間交流により人間の心理を学びたい。
• 結婚・育児等のために退職し、再就職するためのNSについては研修会等も行っているが、定年間近NSのための研修・勤務先の紹介等があれば良いと思います。
• 地域包括の現状と課題など。生の声が聞きたい。
• 地域医療の医院・クリニックの病棟の有り方、住民の求める病棟の有り方。
• 介護施設の現状を今日のシンポジウムの様な形であれば。
• 講演90分は長いです。具体的な活動が刺激になります。
• 「認知症の人々を地域で支える」実際頑張っている人達をシンポジストにした話合いと研修企画してほしいです。
• 研修会に限らず、看護協会の活動に興味を持ち、参加できるように心掛けたい。
• 若い方(NS)にも将来のビジョンが描けれるように今回と同じような研修をしてほしい。
• 輝いているプラチナナースの先輩の活動を、1回/年は聞く機会があれば良いですね。だれもがプラチナに向かってますから。
• リフレッシュできる研修。若いスタッフも参加できる元気な研修。
• 今日のように協会と連盟が連携した研修がよいです。
• 日々業務を熟すだけのケアに悶々としていて、公私共につまらない。定年までこのままでいいのかな！？手ごたえのない毎日、この延長線上に何があるのか！？とシラケた思いを抱いていた私。本日の「生涯現役をめざす！」受講し、良い刺激を受け、これからの方向先が見えて来たようです。
• シンポジスト3人の方の報告を3年後くらいに聞きたい。
• イブニング講演など。土曜は休みにくいのです。
• クレーム対応
• ユマニチュードについて実践者から話をききたい。
• 「働き方改革」のような40代50代のキャリアアップについてのことなど。40代50代で人生において今後どう仕事を続けていくか、モチベーションの上げ方など。役職などついてないNSのモチベーション。
• 今日の機会を通して、看護協会・連盟として〔看護職として〕の活動の場の１つとして〔活動内容〕を構築していただけるとよいですね。
• 今日と同じような研修があれば参加したい。
• 来年もお願いします。ぜひ参加したいです。
• デイサービス勤務12年しましたが、本年4月膝を痛めて辞めてしまいました。気持ちのうえでは働けるのに…。残念です。 講演をまた。

看護協会活動や看護連盟活動についてご意見やご要望がありましたらお聞かせください。

• 退職後ボランティアとしていきいきとくらせると良いと思う。
• 今回の研修で、地域の中で生涯現役として活躍されており、素晴らしいと思いました。
• 身近にある問題の話しがきけて良かった。ありがとうございました。
• シンポジウムは私自身のこれからについての話かと思っていましたが…。
• 初めて研修センターに来ました。立派な建物でおどろきました。今後ますます発展することを願ってます。
• 帯津先生の話を聴き、本当に感動、感激致しました。いままでは老いに対して負のイメージばっかりを考えていましたが、本日は老いに対する喜びを感じる事ができました。本当に有難うございました。
• 退職後に新たに地域のために活動を始められた事に頭がさがります。行政のあり方、市民とのかかわり方など、まだまだ閉鎖的だと感じますが、心を折れることなく、あきらめることなく頑張って頂きたいと思いました。コツコツ、少しずつでも前に進むことを願ってます。
• とても刺激をうけました。何かをやり始める大変さを感じました。地域との関わりを考えたいと思いました。皆様すばらしいと思います。
• 協会と連盟の合同研修がとてもよいと思いました。
• 連携して活動しアピールしてください。
• 研修センターが西区に移転し初めての受講でした。広々と清楚で静かな落ち着いた環境の中で学べ、大満足です。職場での人間関係ばかりにとらわれていましたが、本日研修センターに出向きとっても気分転換になりました。
• 内容は良かったが(講演)時間が長すぎる。もっとコンパクトに。
• 共催の研修が時折あるとよいです。
• 自分の離職後の活動への参考になった。シンポジストの方々の頑張っている姿に感動した。このような活動はもっともっと活発になる必要がある。その点から、立ち上げで頑張っている方々のボランティア精神のみに依存するには限界があると思う。
• いろいろ考えさせられました。 コミュニティーが大切。つながり、参加が大切と思います。
• (継続)できるようこのような機会が続けていかれるとよいと思いました。
• 土・日曜日の研修をたくさん企画していただけると参加できますので希望します。
• せっかく立派な八木ホールがあるので頻回に講演をききたいと思います。プラチナナース3名の方々がんばってください。応援しています。
• 看護協会と看護連盟との共催で行う研修会・講演会を増やし、その都度看護連盟の活動をアピールしてほしい。
• 今日のような大先輩のお話を聴くことは、自身にとってとても刺激になりました。現役で仕事をしている方とリタイアされた方の交流の場がこれから先もあるといいなと思います。
• このたびの活動を通して感じましたが、看護協会活動の一部として(OB会員)考えていただけたらうれしいと思う。活動への参加はボランティアとして、会員に働きかけていただきたいと感じました。一人で動くのは困難ですので。

＜アンケートへのご協力ありがとうございました＞